写的
庆祝骄傲月, 拉塞尔·史密斯分享了成为一个盟友的意义，并对他作为包容性成员的角色进行了一些见解 & 多样性委员会.
骄傲是包容的一个重要里程碑 & 多样性(我&D)日历和, 作为盟友, 我热衷于在那里支持我的同事, 不仅在骄傲期间, 但是一年到头.
成为一名盟友是一个不断学习的过程，我从我的经历中收获了很多. 要成为一个好的盟友，你必须好奇和开放. 有时候会很不舒服, 但只要你接受这个事实，你就会犯错误, 重要的是, 准备好向他们学习了吗, 你会从经验中学到很多.
我也是AstraZeneca I的成员&D委员会, 一群来自商业各个领域的充满激情的领导者，他们负责倡导I&D.
I&D贯穿于澳门第一赌城在线娱乐的整个组织, 从澳门第一赌城在线娱乐的宗旨和战略, 澳门第一赌城在线娱乐的价值观. 澳门第一赌城在线娱乐认识到，要取得成功，澳门第一赌城在线娱乐需要以一种将澳门第一赌城在线娱乐的业务联系起来的方式开展工作, 社会与地球. 澳门第一赌城在线娱乐只能通过在澳门在线赌城娱乐创造一种包容的文化来实现这一目标，这反过来又会创造出更高绩效的团队，并为患者提供更好的治疗效果.
我的&D理事会在支持澳门在线赌城娱乐领导团队方面发挥着重要作用, 确保他们对战略的承诺, 推动自上而下的行动. 该委员会由澳门在线赌城娱乐首席执行官苏博科(Pascal sooriot)担任主席. 他对自己的角色充满热情，是澳门第一赌城在线娱乐承诺和澳门第一赌城在线娱乐努力创造的环境的光辉榜样. 他的参与为所有澳门在线赌城娱乐领导人树立了标准&行为真诚、有同理心是商业成功的关键.
我的&D委员会’s role is twofold; we work to embed and drive our I&通过角色塑造包容性行为和教育，在澳门第一赌城在线娱乐的团队中制定D战略, 放大和展示我的影响&D将为澳门在线赌城娱乐和澳门第一赌城在线娱乐的员工. 澳门第一赌城在线娱乐还确定可以在整个组织中扩展和推广的伟大想法和倡议. 澳门第一赌城在线娱乐这样做的一种方式是通过澳门第一赌城在线娱乐的员工资源小组的支持. 这些小组专注于一个特定的主题，由整个组织的员工管理. 这种以员工为主导的方法意味着澳门第一赌城在线娱乐真正在培养一种归属感的文化，在这种文化中，每个人都能说出自己的想法，全身心地投入到工作中.
而理事会则把热衷于包容的人团结起来, 重要的是要认识到澳门第一赌城在线娱乐都有自己的角色要扮演. 支持我&D是每个员工的责任，而不仅仅是企业本身的责任. 这就是为什么我&D不仅融入了澳门第一赌城在线娱乐的价值观，也融入了澳门第一赌城在线娱乐的绩效发展方法. 澳门第一赌城在线娱乐采用的整体方法是&D不仅仅是你做了什么，而是你如何表现，以及对他人的影响.
在我作为理事会成员的这段时间里，我看到人们对I的认识有了很大的提高&D议程, 与此同时，越来越多的员工准备成为变革的积极参与者.
那么，接下来呢? 我的&D委员会目前正在更新澳门第一赌城在线娱乐的三年计划, 它考虑了澳门第一赌城在线娱乐如何更好地支持澳门第一赌城在线娱乐在整个业务中的员工资源团队，并制定了到2025年成为行业榜样的大胆雄心. 当澳门第一赌城在线娱乐庆祝骄傲, 我期待着继续学习, 实现澳门第一赌城在线娱乐的计划, 让更多的员工加入澳门第一赌城在线娱乐的成长之旅.
